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任正非谈招聘:青春是有限的,耽误人家几年对得起人家吗?

2019-05-17 15:48:05 | 来源: 饮品

4月30日消息 据华为心声社区消息,4月29日,华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件,文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整云集的“灰度空间”的建议》。

任正非在文前写下按语,称“我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?我们要不断充实队伍,也要选对需要的人,人家也需要选对人生的道路,请各招聘机构适

当整风。”

杨元庆-联想要征服"智能化变革"顶峰 让质疑者无话可说 文中指出,对于高端精英类人才的面试,要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法,包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。

据悉,此前,任正非就谈到过对人事业务的一些看法。

在华为总裁办签发的2018年第20乐视网还不具备退市条件 有可能进行债务重整或破产重整号文件中,任正非在曾表示,我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。

2019年4月25日,华为董事会首席秘书在总部中国深圳接受多家国际媒体采访,在采访中他表示:任正非只有一个否决权,而不是决定权。

他表示,持股员工代表会是华为的最高权力机构,要对华为公司重大的经营活动进行决策。华为有9万多员工通过工会来持有公司股份,所以华为是100%由员工持有的公司,没有任何外部政府或者是机构。正因为华为这样的机制,都是由内部员工持股控制,所以这三十年来华为能够保持独立性,这个独立性也包括对公司战略的坚持和坚守。

他还特地强调:“关于华为任正非有一个否决权,认为华为的管理控制主要通过任正非科创板一周丨港交所与科创板不存在竞争关系,首只科创板主题基金热销的否决权实现的。这点也是不对的!

任正非确实有否决权,只是重大事项有否决权,不是所有事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。任正非对华为的影响重点是通过思想和管理的哲学来进行。网上或者华为内部几天就可以看到一个任总的讲话,他就是靠这方面来管理的。”

说实话,像华为这样的公司,任正非这样的老板,真的是非常罕见了。

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